O Guia Salarial 2027 da Michael Page aponta um forte crescimento da inteligência artificial no mercado de tecnologia, com 33% das empresas destacando o domínio de ferramentas do tipo como um diferencial no próximo ano. Mas em termos salariais, a área não tem profissionais de IA no topo: enquanto especialistas na ferramenta têm ganhos de R$ 14 a 20 mil, gerentes recebem até R$ 37 mil em grandes empresas. 

As maiores remunerações seguem com profissionais em engenharia de dados, que podem chegar a R$ 42 mil mensais. Outras áreas mais tradicionais, como ciência de dados, engenharia de software e segurança da informação, já batem os R$ 40 mil. Isso mostra que, apesar do maior espaço para IA na indústria, as áreas mais valorizadas do setor seguem sendo aquelas mais especializadas.

Além disso, a pesquisa também aponta a flexibilidade como predominante no setor, com 51% apostando no trabalho híbrido. O Tecnoblog teve acesso exclusivo ao recorte de tecnologia do levantamento, que foi realizado em 1.955 empresas, considerando 15 setores diferentes e mais de 400 cargos. Ao todo, 5.762 profissionais foram entrevistados.

Inteligência artificial ganha mais espaço

O principal destaque do Guia Salarial da Michael Page é o avanço da IA no mercado de tecnologia. Aparecendo entre áreas tradicionais como ciência de dados e engenharia de software, por exemplo, especialistas e gerentes de IA ganham relevância em 2027.

De acordo com a pesquisa, 36% das empresas de tecnologia destacam a importância de conhecimentos em inteligência artificial nos próximos 12 meses como diferencial na hora de contratar. Por aqui, 40% do mercado também oferece acesso amplo a modelos de IA, enquanto quase metade (49%) afirma ter a tecnologia como uma das prioridades.

Salários e cargos em tecnologia

Veja a seguir a relação de cargos levados em conta no levantamento da Michael Page para o mercado de tecnologia em 2027:

A pesquisa é categórica: apesar do aumento do espaço no setor, profissionais de IA não têm necessariamente os maiores salários. Segundo Lucas Oggiam, diretor executivo da Michael Page Brasil, “ter uma habilidade muito procurada e consequentemente mais valorizada ajuda”, mas o cenário muda ao “ampliar seu escopo” e “responder pelo resultado daquela área”.

Frente a profissionais de engenharia de dados e de software, por exemplo, profissionais de IA seguem atrás em termos de salário, mesmo para cargos de liderança: gerentes das respectivas áreas ganham até R$ 42 e R$ 40 mil, enquanto o teto para quem trabalha diretamente com inteligência artificial é de R$ 37 mil.

Valorização salarial em áreas mais tradicionais também é destaque

Outro dado que reforça a relevância de áreas tradicionais frente ao crescimento da IA é a valorização salarial. A Michael Page enviou ao Tecnoblog um comparativo dos levantamentos feitos em 2025 e 2026 com os números projetados para 2027, destacando o aumento nos ganhos do setor por cargo.

Veja as áreas que mais tiveram valorização salarial no mercado de tecnologia nos últimos dois anos:

Gerentes de qualidade de software passaram a ganhar 31% a mais em relação a 2025, a maior valorização do mercado de tecnologia, enquanto lideranças de engenharia de  software vêm logo atrás, com 21% de valorização. Completam o quadro os gestores de infraestrutura e ciência de dados, com 19% e 8%, respectivamente.

Formato híbrido e relevância dos gestores entre os principais atrativos

A flexibilização do presencial também foi levada em conta. No mercado de tecnologia, somente 17% das empresas apostam na presença física de seus funcionários, enquanto 28% têm um formato totalmente home office. Ir ao escritório algumas vezes na semana é o mais comum: 51% do mercado opera de forma híbrida. Para os profissionais da área, também pesam fatores como desafio técnico e autonomia.

Se o acesso às novas tecnologias é um diferencial, o tipo de gestão também importa: 63% dos funcionários entrevistados vêem uma liderança “desmotivadora” como motivo para abandonar projetos. Para o diretor executivo Lucas Oggian, a “retenção continua sendo muito humana”. Ainda assim, chama atenção que apenas 3% das empresas do setor veem impacto da liderança na manutenção dos seus funcionários.

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